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在日企工作了11年的叶子的经验小谈【处事和注意的方面】  

2011-05-25 14:59:11|  分类: 日语知识 |  标签: |举报 |字号 订阅

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叶子在日企工作11年了,从职场新人变成了如今公司的骨灰级人物,通过这11年的工作,叶子也积累了不少工作经验,今天在这里和广大网友分享一下:

第一、在日企工作中适当的交际和应酬是必要的,需要理性对待和正确认识,这也是作为一名日企职员需要学会的一项工作。

实例:新来的同事入职后本职工作认真负责,业务开展顺利,公司对此人的表现也表示认可。有一天日本总部社长来公司,公司安排职员一同进餐,有的老职员由于和日本领导比较熟悉,会互相开一些玩笑来活跃气氛,此同事对于这种聚会的轻松气氛很不适应,聚餐期间表现很消极。

我想这完全是没有必要的,想很好的融入到一个集体中来,交际和应酬也是一个职场新人所要做好的一项必要功课,只要把握好尺度,会对自己将来的工作起到很好的作用,工作中的【コミュニケーション】固然重要,但【飲みニケーション】也是工作中不可缺少的一门学问,会对你在职场的人际交往有很大的促进作用。

第二、日本人的表达方式很「曖昧」,象「だめ」这样的词语在日企工作中是几乎不会用到的词语,日本人不会很明确的表达自己的意思,都是点到为止,所以有的时候真的很难猜到日本领导在想些什么,这就需要根据具体情况和工作经验做到察言观色,此时,报告(ほうこく)、联系(れんらく)、商量(そうだん)就显的格外重要。

第三、在公司例会上,尽量不要提出带有个人立场的意见或建议,会下可以单独再找领导商量。

实例:有一次公司例会上,人事课主任提出希望职员能象车间工人那样得到夏天的防暑降温费,日本领导听后觉得这种事根本不应该拿到例会上来讨论,另外说明办公室职员和车间工人的工作环境是不同的,这个问题上应该区别对待。

第四、不要对日本领导说:您帮我看看这个问题怎么处理好呀?之类的话,在提出问题时一定要事先做好准备工作,拿出具体方案,然后再对领导说:您帮我看看这个问题我打算这样处理,这是方案,请您确认是否可以。事情这样一处理,效果会非常不一样,在日企工作中主动性是极为重要的。

第五、在日企的着装一定要符合工作环境,不要穿着太艳丽的服装,尽量穿方便于自己工作的服装,要适当的化一些淡妆,以表示尊重,特别是有日本客户到访时,更要特别注意一下自己的着装和妆容。

第六、在日企工作新人经验少,刚入社时一定要谦虚谨慎,最重要一点在工作中要诚实,日本领导不怕你不会,你不会可以给你时间学习,但你要表现出积极向上有进取心的态度,「やる気」很重要。

第七、在工作中工作方法也是很重要的,平时发邮件一定要记得同时CC给自己的上司,要让上司随时了解你的工作状况和工作内容。否则,即使你每天都在努力的工作,却没有把你在做什么、怎么想的及时报告给你的上司,工作效果可能并不会好。

以上只是叶子个人的一点经验,希望能跟大家共同交流,今后还会再跟大家谈论更多有关于叶子工作中的一些趣事,敬请期待吧!

                                                                                     作者:叶子221  来源:新沪江日语 

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